上海2026年1月15日 /美通社/ -- 由全球權威的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)頒布的"杰出雇主2026"榜單正式揭曉，強生中國憑借其在雇主品牌建設、數字化體驗及健康福利等多方面的卓越表現，再度榮膺"中國杰出雇主"。這已是強生連續第四年摘得此項殊榮，不僅體現了行業對其在人才管理和打造卓越職場環境的高度認可，更深度踐行了強生 "以人才驅動創新、以關懷賦能價值" 核心理念。

作為全球人力資源領域最具權威性的雇主榜單之一，"中國杰出雇主"認證體系基于《人力資源最佳實踐調研》對企業人才策略、工作環境、招聘體系、學習發展、多元公平包容及員工福祉六大核心領域進行了全面評估，是衡量企業人力資源管理水平與職場建設能力的核心標桿。

"作為醫療健康行業領軍企業，強生始終堅信人才是企業發展的核心和根本。"強生醫療科技中國區和強生中國區人力資源負責人陳艷麗表示："連續四年獲得‘中國杰出雇主'認證，是對強生在人才戰略與篤行實踐的高度認可，也是強生始終秉承以人為本，為員工打造優質職場環境承諾的見證。作為一家擁有140年歷史的創新型生命科學企業，強生始終視人才為企業創新的內驅力，通過持續優化人才發展體系，構建多元、公平、包容的工作環境，賦能人才持續成長，從而為加速業務創新和可持續發展注入源源動能。"

人才驅動，定義更"強"雇主品牌

在強生，我們致力于營造一個開放包容的企業文化，并重視每一位員工的成長和發展。通過賦予員工更大的自主權和決策能力，充分釋放員工潛能，實現自我發展的目標，最大程度激發個人創造力和團隊協作精神，以更好地應對快速變化的市場環境與挑戰。為支持每一位員工的持續成長，我們打造了系統化的人才發展體系，特別設立 "全球學習日" ，倡導并鼓勵員工作為學習者（Learner）保持終身學習的熱忱，圍繞新興趨勢開展多元主題工作坊及線上線下交流活動。依托強生多元化業務板塊與廣泛的全球布局，公司針對不同職業發展階段的需求，提供了定制化專業能力與領導力培訓，開展豐富的海內外輪崗及發展項目，助力員工拓展視野、實現多元的職業可能。

以信條精神為指引，踐行社會責任

在《我們的信條》精神指引下，強生關注病患、醫護、員工的需求，履行對環境和社區的企業責任。我們堅信，企業的價值不僅在于商業成就，更在于對社會、對患者未盡之需的積極回饋。強生鼓勵每一位員工及潛在人才以實際行動回饋社會，因此我們特別將每年帶薪志愿者假延長為4天，全力支持員工在工作時間內投身公益，在環保、教育、健康促進等領域，將善意落地為可持續的行動。

智領未來，育見非凡

在人才戰略層面，強生深知未來競爭力源于對人才的持續投資與賦能。緊跟生成式人工智能（AI）的大趨勢，我們積極擁抱數字化轉型浪潮，將人工智能與數智化技術深度融入人才管理的全生命周期。通過構建智能招聘平臺、部署個性化的數字學習與發展系統，以及利用數據分析洞察員工潛能，強生不僅顯著提升了人才選拔與培養的精準度與效率，更打造了一個高度敏捷、充滿活力的學習型模式。這一系列數智化舉措為"推動人才"價值的最大化釋放澎湃動力，賦能每一位員工掌握面向未來的技能，激發創新潛能，從而實現個人與行業的同步，夯實公司長遠發展的基石。

構筑全維職場生態，成就員工充盈人生

強生深信，員工的全面健康（Total Well-Being）是企業可持續發展的核心動力。一直以來，強生高度重視員工的身心健康和福祉，以關愛員工和發展人才為公司重要目標，致力于超越傳統福利范疇，為員工打造構建一個覆蓋 "職業健康、心理健康、身體健康" 三大支柱的全維健康支持體系，并通過一系列綜合性的健康福利計劃，為員工提供全面的健康支持，確保他們在工作中保持活力，享受健康、平衡的生活。

在職業健康層面，我們不僅提供安全的工作場所，更推行"以人為本"的敏捷工作模式。例如，"每周2天遠程辦公" 的靈活政策，賦予員工自主規劃工作與生活的權力，有效緩解通勤壓力，讓員工能更好地平衡個人發展與家庭責任，享受寶貴的家庭時光。

在心理健康與身體健康層面，強生提供了一系列可定制的綜合性福利計劃。員工可以根據自身及家庭的需求，靈活選擇保險、健身、健康咨詢等服務，以確保每位員工都能獲得精準、全面的健康支持，從而在工作中保持持久活力，實現健康、平衡、充盈的人生。

作為長期深耕中國市場的全球醫療健康領軍企業和負責任的企業公民，強生始終以信條精神為指引，通過不斷優化人才發展體系，構建健康包容的工作環境，賦能人才各展所長。未來，強生中國將持續發揮資源優勢和專業特長，在夯實自身人才建設的同時，積極發揮行業示范效應，推動醫學繼續教育和行業高質量發展、為培育更多復合型產業人才貢獻力量，真正實現企業發展與人才成長、行業進步的同頻共振。