深圳2026年1月13日 /美通社/ -- 2026年1月9日，由招商信諾與招商銀行聯合舉辦的"2026企業薪酬健康福利論壇"在深圳成功召開。本次論壇以"同心共圳，健康企航"為主題，匯聚企業、學界、醫療界等多方智慧，圍繞全球健康福利趨勢、國內政策響應、企業薪酬福利和健康保障解決方案等議題展開深度對話，呈現了一場聚焦"企業健康發展"的思想盛宴。
信諾健康國際亞太區首席執行官Robert Peat，招商銀行總行零售客群部總經理助理蘇丹丹，信諾健康國際市場戰略財務及中國業務監察負責人陳緲，復旦大學經濟學院風險管理與保險學系副教授陳冬梅，南方醫科大學南方醫院惠僑醫療中心主任吳京，招商信諾總經理兼首席執行官常穎，招商信諾副總經理兼銀保事業部總裁劉雋，招商信諾副總經理兼首席財務官劉雯菁，以及來自深圳各行業的企業家代表、HR負責人及相關決策者等200余位嘉賓共同出席。
企業作為社會經濟的細胞，員工健康水平直接關系到組織韌性與可持續發展能力。
招商信諾總經理兼首席執行官常穎表示，國家政策層面對健康事業的扶持力度空前，為招商信諾探索健康保障新路徑帶來了強勁動力。在中外方股東的強有力支持下，公司堅定推進大健康發展戰略，將業務目標和資源支持全面傾向健康類業務，力爭樹立"健康找信諾"品牌口碑，長期投入并擔當起三個角色，一是深耕全球優質醫療網絡，做品質醫療資源整合者；二是打造前沿健康管理服務體系，做健康管理解決方案創新者；三是自建專業健康管理團隊，做健康服務有效落地推進者。
招商銀行深圳分行零售銀行部副總經理葉敏新介紹，招商銀行始終秉持"因您而變"的服務理念，為企業及企業員工構建了全方位的金融服務體系。在團體金融業務方面，招商銀行提供一站式解決方案，涵蓋企業薪資代發、員工福利、人事管理等場景，幫助企業提高工作效率，降低數字化轉型成本。
信諾健康國際亞太區首席執行官Robert Peat分享了企業健康福利領域的先進經驗。面對醫療通脹等挑戰，信諾推出Cigna Care2.0方案，通過數據分層醫療機構、個性化客服引導等方式，優化醫療資源使用，激勵醫療機構提升服務，同時滿足各利益相關方需求。他表示，信諾將持續加大投入，積極踐行與招商銀行共同服務中國企業的承諾。
復旦大學經濟學院風險管理與保險學系副教授陳冬梅指出，中國企業健康保障發展歷經 "基礎保障時代" "缺口填補時代" "價值購買時代"和 "全周期健康管理時代" 四個階段，在政策推動下已形成多支柱保障體系。當前，企業健康保障痛點集中在成本控制、方案個性化及慢病管理，未來應加強主動健康干預，開發適配新支付模式的產品，并利用大數據優化資源配置。
作為論壇重磅環節，《2025中國企業健康保障福利白皮書》（以下簡稱"白皮書"）正式亮相。白皮書由招商信諾與新華社旗下新華健康平臺（經濟參考報），聯合國家衛健委衛生發展研究中心、復旦大學、南開大學的專家學者共同編寫，是招商信諾連續第八年推出全球健康指數研究成果。白皮書整合信諾全球調研數據與中國本土企業案例，分析企業健康保障的最新趨勢與實踐，創新性地提出了以團體保險為核心的產品與服務綜合解決方案，為企業優化健康福利體系提供重要參考。
如何通過科學的健康福利體系激發人才活力，滿足企業高質量、多樣化的薪酬福利及健康保障需求，是招商信諾與招商銀行共同舉辦此次論壇的初衷。為此，招商銀行總行薪福金融高級顧問秦姝言詳細介紹了薪福金融為企業及企業員工、高管，提供的多元化服務方案；招商信諾企業健康風險管理顧問王艷分享如何通過構建企業健康管理HMO模式，為企業客戶建立健康賬戶，積累健康資產。
最后，南方醫科大學南方醫院惠僑醫療中心主任吳京結合30年臨床經驗，指出企業員工健康需求呈現疾病年輕化、職場疾病譜改變、結節普遍化三大趨勢。她表示，中高端醫療保險連接優質資源、吸引人才、管控成本及提升員工歸屬感方面作用顯著，商業保險與公立醫院合作潛力巨大。
本次論壇還融入互動科技體驗，充分體現了深圳這座創新之城的科技力量。論壇特設"企業醫務室"，參會嘉賓可現場體驗視頻問診、智能中醫脈診儀、甲狀腺超聲AI評估、皮膚檢測儀等醫療科技，沉浸式感受健康服務場景。此外，現場還有"八段錦"專業教練，與機器人帶領嘉賓練習八段錦，傳統養生智慧與現代科技的碰撞，是論壇一大亮點。
作為中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，招商銀行始終緊跟政策與市場，秉持"因您而變"的服務理念，為超過2億個人客戶和超過300萬企業客戶提供優質服務。作為招商銀行與Cigna聯合設立的合資壽險公司，招商信諾在中外方股東的支持下，深耕大健康戰略，在國內中高端醫療團險市場位居前列，已服務超2000家企業、近30萬企業高管與員工。
此次雙方聯合舉辦"企業薪酬健康福利"論壇，通過高質量研討聚焦企業健康薪酬福利前沿動態，探尋在國家政策指引下科學設計企業薪酬福利體系的路徑，有助于賦能企業、守護人才，為實體經濟的穩健發展注入新動能。
