上海2026年1月16日 /美通社/ -- 衛材（中國）藥業有限公司連續第七年榮獲"杰出雇主"稱號，再度彰顯其作為一家企業，在打造最佳工作場所方面的卓越成就。

作為以"關心人類健康"（hhc，human health care）為核心理念的研發型制藥企業，衛材中國始終將員工視為企業發展的核心動力，致力于構建"員工樂意貢獻、與企業共同成長"的理想職場。公司通過戰略引領、創新激活、人才賦能、多元包容及全面關懷五大維度，打造可持續的共生發展生態。

戰略為錨，夯實發展根基

堅實的業務與敏捷的戰略應變能力，是企業可持續發展，凝聚人心的核心支撐。衛材中國立足行業趨勢，以客觀需求為導向，憑借深厚積淀與前瞻性布局強化組織韌性。為承接新產品線戰略，集中優勢資源，衛材中國快速組織協調內部資源，實現業務線及相關技術支持角色線的調整；新的架構以"基于戰略的業務融合"為核心，打破部門壁壘，實現資源深度統籌與高效聯動，提升市場響應與決策執行效能，彰顯應對行業變革的實力與前瞻性。正是這種"以變應變、以合致勝"的敏捷組織活力，為員工長期發展提供了堅實保障與廣闊空間。

創新為源，激活組織活力

創新是企業核心競爭力的關鍵，員工智慧是創新源泉。衛材中國以 "hhc" 宗旨構建知識創造與創新轉化體系，將"一線真實聲音"作為戰略優化核心輸入。同時，搭建多元化創新平臺，如【Eisai Lab】商業創新挑戰賽等活動，為包括員工在內的所有關注衛材中國發展的人才提供創意展示與成果落地載體；衛材慣有的全周期戰略迭代機制，也高效的確保企業發展與市場動態契合，形成"一線創意直達決策、戰略優化反哺一線"的良性閉環。

人才為核，鋪設成長階梯

員工成長是企業可持續發展的核心資產。衛材中國建立覆蓋全職業周期的培養體系，系統性支持員工在司內的每段職業旅程，并且通過"啟航—遠航—領航"等高潛項目，助力高潛人才不斷突破自我，實現個人職業生涯抱負。

包容為基，凝聚多元合力

2025財年，公司積極響應社會可持續發展倡議，持續深化DE&I（多元化、公平與包容）文化建設，推動包容理念融入日常管理，通過高管共創及直播、部門共創等形式，激發員工主動參與，釋放個體潛能，讓公司真正成為人才施展的舞臺。

關懷為暖，提升職場溫度

在衛材中國，我們視員工為企業最寶貴的財富。為此，我們構建了全方位的員工福利體系，涵蓋企業年金、獎勵旅游、特別假期及家庭友好活動等，全方位支持員工工作與生活平衡，守護員工身心健康。

衛材中國總裁馮艷輝表示，在這里，每個人都能被看見，被尊重，被聆聽。我們秉持"創新"，"團隊合作"，"主人翁精神"，"正直誠信""追求卓越"的價值觀，營造平等，開放，純粹的工作氛圍。未來，衛材中國將持續營造良好的職場生態，強化人才發展機制，踐行"員工為本"承諾，在與員工的共生共榮中，共赴高質量發展新征程。