上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）正式發布“2022中國杰出雇主”榜單，福維克中國憑借在人才與高績效團隊打造、其組織機構著眼未來的頂層設計、豐富的文化落地及以上領域的可持續發展理念和實踐，再次蟬聯“中國杰出雇主”這一殊榮。

這是福維克中國繼去年首次參加即獲認證殊榮之后，第二年參與杰出雇主評審。在涉及公司戰略和人力資源管理的6大維度、20個專題、360項實踐內容方面，經過預篩選、機構調研、材料驗證、第三方審計等步驟，最終再次獲得認證。

以可持續發展理念構建組織未來，回饋本地社區

自2016年開始，福維克集團就已著手建立了可持續發展的管理體系。組織和人才的可持續發展是其中最重要的組成部分，人力資源系統將可持續發展理念不斷融入企業文化。

大中華區人力資源總監朱凌表示，可持續戰略必將成為福維克人力資源領域的一個關鍵主題。無論從福維克的用材或制造環節助力碳綜合，又或從雇主品牌到價值觀，再到日常工作的人力資源政策， 福維克都以此作為自我要求的標桿。

集團層面已經確定了可持續發展管理的八個行動領域，并制定了可以衡量的績效指標。不僅包括經濟發展、環境保護等，也包括員工和社會責任等領域。集團內部成立可持續發展委員會，還定期尋求外部利益相關者的反饋，以衡量組織的社會和環境影響?，F在，福維克中國也已在建立與全球可持續發展戰略相一致的可持續發展組織結構。

在福維克中國，每年都有一系列由人力資源部發起的涉及可持續發展的項目。在日常運營、員工發展、績效管理、員工福祉等方面，我們將可持續性理念考慮在內。在每個項目規劃時都考慮可持續性，推廣數字化工作方式，上線電子勞動合同和ETP電子學習平臺，鼓勵云工作以減少旅行等。作為致力于可持續發展的雇主，福維克鼓勵員工采用健康環保、可持續的生活方式，如通過廢紙回收、LED燈的使用和垃圾分類等，并推出了一整套激勵措施。未來，福維克將繼續推進把可持續文化發展也落實到公司日常工作環境中。

秉承可持續發展理念，福維克始終堅持強烈的社會責任感和明確的企業價值觀，重視并強調領導者的積極參與，可持續發展是領導者日常工作的關鍵職責之一，身體力行參加企業社會責任活動，積極參與對本地社區有益的活動。在中國，維克開展一系列企業社會責任項目，包括賦能中國家庭，創造更多就業機會，始終關注國民家居健康，提升中國家庭健康意識。堅持回饋社區，開展多個慈善項目，惠及兒童、老人等重點群體；此外，更著眼于未來，時刻將可持續戰略貫徹于商業領域，以健康科技保護生態環境。

以人為本，實現對員工和顧客的長久承諾

秉承德國家族企業的優良傳統，福維克始終認為‘人’是業務戰略的關鍵組成部分。 “以人為本”是福維克的核心價值觀之一。在福維克，所有員工都有相同的職業生涯機會。福維克關注員工個人成長，為員工創造良好職業發展機會，每年在員工培訓與發展、獎勵認可等方面的投入占營業額的2%，培訓體系覆蓋生產、銷售與共享服務等幾乎所有部門和員工，內容涉及專業領域、領導力領域、跨域項目管理等。為了使員工能夠勝任工作并不斷發展，跟上公司不斷變化的步伐，以行政領導力發展、培訓和繼續教育、協調家庭和事業以及職業安全和健康管理等為重點，福維克進行了戰略性人事規劃。

福維克致力于在所有業務領域提供高水平的職業安全和預防性健康保護。從市中心辦公室到郊區工廠和體驗中心，福維克中國提供環保、舒適、開放的區域和設施，促進員工的效率、合作和身心健康。工作時間和辦公環境組織的靈活性，將在未來幾年塑造我們的工作世界。福維克的顧問員工，其彈性靈活的工作方式得以更好平衡工作與生活，公平的發展機會鼓勵和推動個人實現自我發展、體現社會價值。

“以人為本是根植于福維克基因深處的價值觀。今年我們第二年參與杰出雇主認證，希望不斷提升福維克中國人力資源管理實踐，也讓所有員工能夠參與其中共建這個大家庭”，大中華區人力資源總監朱凌說到，“可持續發展是我們新時期的重要方向，我們也基于中國市場的不斷發展，建設可持續發展的企業文化，讓每一個人都成為可持續發展的源泉動力！”

福維克是德國百年大型跨國集團，在全球70多個國家和地區設有分支機構。自1994年進入中國扎根于上海，集研發、生產、銷售于一體，主要產品為智慧家用電器，在全國設有53家分公司及體驗中心，在職員工逾3500人。福維克中國現已成長為集團全球重要戰略市場之一。

作為全球最具影響力的認證項目之一，“中國杰出雇主”由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）組織，通過全球統一的認證標準檢驗，經過獨立第三方機構審計，最終評審出全球范圍內為員工創造卓越雇傭條件的杰出雇主。機構自1991年成立以來，已在全球118個國家和地區展開，評選流程以嚴謹縝密而著稱，評選結果具有權威性。